Wat kan ik als mediator voor jullie betekenen?

Een familiekwestie, scheiding of arbeidsconflict gaat vaak gepaard met heftige emoties en lastige keuzes. In zo’n periode help ik als mediator om het gesprek weer op gang te brengen. Niet door te oordelen of beslissingen te nemen, maar door jullie te begeleiden naar een oplossing waar beide partijen achter kunnen staan.

Mediation is geen makkelijke uitweg, maar wél een waardevolle. Het vraagt bereidheid om te luisteren én te praten. Maar als die bereidheid er is, kan het enorm veel opleveren. Ik bied structuur en bewaak de balans tijdens het de gesprekken. De door jullie gemaakte afspraken verwerk ik in de juiste documenten die gebruikt kunnen worden voor bijvoorbeeld het indienen van de echtscheiding of in een vaststellingsovereenkomst.

Over mediation

Intakegesprek

Een intakegesprek is het eerste gesprek bij mediation. Het doel is om kennis te maken en te bespreken wat er speelt. Ik leg uit hoe mediation werkt, wat je kunt verwachten en welke afspraken er gelden (bijvoorbeeld over vertrouwelijkheid en neutraliteit).

Tijdens dit gesprek:
- Vertel je wat het conflict inhoudt en wat voor jou belangrijk is.
- Kijken jullie samen of mediation passend is en ik voor jullie de juiste persoon hiervoor ben.
- Worden praktische zaken besproken, zoals de werkwijze, kosten en mediationovereenkomst.

Na de intake beslissen alle betrokkenen of ze verder willen met mediation.

Echtscheidingen

Op het moment dat jullie een keuze hebben gemaakt om te scheiden komen er veel zakelijke en emotionele aspecten om de hoek kijken. Denk hierbij aan de verdeling van het vermogen, het pensioen en eventuele alimentatie. Ik werk stapsgewijs: eerst brengen we helder in kaart wat de belangrijkste thema’s zijn, vervolgens bespreken we wensen en belangen, en daarna werken we samen toe naar concrete afspraken die uitvoerbaar en controleerbaar zijn. Ik creëer een veilige omgeving waarin beide partijen hun standpunten kunnen toelichten en ik richt mij op het herstel van communicatie waar dat mogelijk is. Door vroegtijdig te bemiddelen verkleinen we veel praktische en emotionele gevolgen op de langere termijn.

In gevallen zonder kinderen ligt de nadruk vaak meer op de financiële en praktische afwikkeling; ook dan werk ik naar een compleet en overzichtelijk scheidingsplan, zodat onduidelijkheden en toekomstige conflicten zoveel mogelijk worden voorkomen.

Wanneer er ook kinderen geraakt worden door de scheiding is het belangrijk te kijken naar de afspraken voor nu en in de toekomst. Samen inventariseren we welke taken u als ex-partners blijft vervullen. Ik help u bij het opstellen van een ouderschapsplan waarin deze afspraken schriftelijk worden vastgelegd en bespreken wij hoe de regeling aan te passen als de situatie of leeftijd van de kinderen verandert. Een ouderschapsplan is wettelijk verplicht als jullie minderjarige kinderen hebben. Daarnaast omvat een goed ouderschapsplan ook allerlei praktische zaken uit het dagelijks leven. Wie brengt de kinderen naar zwemles , haalt ze op van school? En hoe verdelen jullie de feestdagen, vakanties en verjaardagen? Door dit soort afspraken vooraf helder te maken, voorkom je misverstanden en zorg je voor stabiliteit en duidelijkheid voor de kinderen.

Familiemediation

Ik begrijp dat familiezaken vaak niet alleen over feiten gaan, maar juist over emoties, relaties en gedeelde geschiedenis. Dit kan een langdurig conflict zijn binnen de familie , maar denk ook aan conflicten over mantelzorg en de erfenis. Ik geef ieder betrokken familielid de ruimte om zijn of haar perspectief te uiten. Ik help bij het in kaart brengen van onderliggende patronen, rolverdelingen binnen de familie en vaak verborgen spanningen, zodat we samen tot een helder beeld komen van wat er werkelijk speelt. Het is een proces dat verder gaat dan alleen het oplossen van problemen; het is een kans om de communicatie te verbeteren, begrip te kweken en de basis te leggen voor een gezondere familierelatie in de toekomst. Gedurende het proces bewaak ik de voortgang, bespreek ik met julllie wat nog nodig is. Mediation voorkomt dat het niet uitmondt in eindeloos overleg, maar leidt tot heldere beslissingen en wederzijds aanvaardbare afspraken. Na afloop kunnen er nazorg- of opvolgafspraken gemaakt worden, zodat het resultaat van de mediation ook in de praktijk blijft werken.
Als je wilt bespreken of familiemediation in jouw situatie passend is, nodig ik je graag uit om vrijblijvend het eerste gesprek in te plannen. Samen onderzoeken we wat er nodig is en hoe we het traject voor je kunnen vormgeven.

Arbeidsconflicten in mediation

Arbeidsconflicten kunnen ontstaan door uiteenlopende oorzaken, zoals een verstoorde communicatie, verschil in verwachtingen, reorganisaties of langdurige ziekte. Wanneer de spanningen oplopen, kan dit leiden tot een verstoorde werkrelatie of zelfs uitval door stress of burn-out. Mediation biedt in zulke situaties een laagdrempelige en effectieve manier om samen tot een oplossing te komen waar beide partijen achter kunnen staan.

Omdat mediation gericht is op samenwerking en wederzijds begrip, kan het helpen om langdurige juridische procedures te voorkomen. Tijdens het traject zorg ik voor een veilig en vertrouwelijk proces waarin iedereen zijn verhaal kan doen. Ik help om belangen helder te krijgen en om vastgelopen communicatie te doorbreken. Daarbij richt ik mij niet op verwijten uit het verleden, maar op wat er nodig is voor de toekomst.

Mijn werkwijze bestaat uit een duidelijke structuur. Eerst voer ik een intake en mogelijk losse voorgesprekken om inzicht te krijgen in de situatie. Daarna volgen gezamenlijke sessies waarin we werken aan begrip, verbeterde afspraken of een passende oplossing. Ik bewaak de voortgang en zorg dat het proces constructief blijft. Afhankelijk van het vraagstuk leg ik de bereikte afspraken vast in een herstelplan of vaststellingsovereenkomst, zodat alles juridisch en praktisch duidelijk is. Wilt je bespreken of arbeidsmediation passend is in jouw situatie, dan nodig ik je graag uit voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen bekijken wij wat er nodig is om weer beweging in het gesprek en de samenwerking te brengen.